Відносини в колективі

Практично для кожної людини, робота є невід`ємною важливою частиною життя, яка сприяє, як реалізації себе в трудовій діяльності, так і відповідає за стабільне фінансове становище. І часом, буває так, що люди, які працюють з ранку до вечора, відчувають дискомфорт від того, що в їхньому колективі відносини між співробітниками залишають бажати кращого. Звідси і низька працездатність, і напружений психологічний клімат в колективі. Які в основному проблеми можуть виникати у людей в робочому процесі, і що можна зробити в конкретній ситуації, дізнаємося прямо зараз.

Відео: Як поліпшити Відносини в колективі Чари Командного духу

Службовий роман

Взаємні симпатії, нахлинули почуття, і на роботі виникає справжнісінький службовий роман. До речі, досить поширене явище в самому колективі, де працюють, як чоловіки, так і жінки. Як правило, більшість подібних романів закінчуються явно не весіллям, а розривом відносин плюс хтось із цієї пари ще і йде з поля битви, тим самим залишаючи місце роботи. Такий розклад подій цілком імовірний в тому випадку, коли закохані колеги невільні, і просто під впливом емоцій і фізичного потягу одне до одного, почали зустрічатися і спілкуватися тісно. Якщо говорити про те, чи може службовий роман якимось чином відбитися на відносинах з співробітниками і кар`єрі, то відповідь буде наступним: так, але за умови, що чоловік або жінка, почали, наприклад, зустрічатися з керівником, або ж були порушені почуття інших колег, яким явно був не по душі даний роман. У підсумку, назрівання в майбутньому конфліктних моментів, і навіть відхід з команди одного з закоханої пари.

Плітки в колективі

Перешіптування колег, обговорення важливої новини з приводу особистого життя одного із співробітників, іноді навіть глузування і іронія - все це часто буває тоді, коли члени колективу із задоволенням пліткують і чекають подальшого розвитку подій. Безумовно, ми не говоримо про всіх співробітників, але все ж іноді є в колективі одна людина, яка починає всю цю гру, і плітки стають частиною робочого процесу. Хтось із колег звертає увагу на подібні дурниці, а інші змирилися вже давно з такою обстановкою, і навіть не намагаються щось змінити, тим самим пасивно беручи участь в такому житті команди однодумців.

Відео: Торсунов О.Г. Ділове середовище, відносини жінок і чоловіків в колективі

Радимо, не стає активним учасником пліток з причини виникнення неповаги з боку співробітників, і намагатися, навпаки, уникати подібних "посиденьок", щоб в подальшому не виникло проблем, пов`язаних з відносинами колег.

Ділові відносини

Необхідно сказати, що відносини в колективі залежать від статі, умов праці, моральних принципів трудящих. І та атмосфера, яка щодня присутній в команді професіоналів своєї справи, буде в цілому впливати на клімат в колективі.

Існують колективи, керівництво яких дотримується наступного правила: відносини між усіма співробітниками повинні бути суто ділові, грунтуватися на взаємній повазі. І ці відносини цілком прийнятні для багатьох людей. Робоча обстановка, постійні завдання з боку начальства, відрядження, девіз "Менше слів, більше діла" - все це присутнє при подібній атмосфері в колективі. Як це не дивно, але якщо спочатку в трудовому співтоваристві буде існувати саме такий стиль спілкування, то, працездатність може бути на вищому рівні через те, що трудящим нічого не залишається, як працювати, а не розмовляти на особисті теми.

Корисні рекомендації

Пропонуємо вашій увазі ряд порад, які, сподіваємося, в свою чергу допоможуть завоювати, як поваги, так і розташування до власної персони від всіх членів робочої команди.

1. Не дозволяємо собі систематично спізнюватися на роботу. Адже ігнорування правил трудового процесу може спричинити за собою купу неприємних моментів, починаючи від догани від начальника, закінчуючи ставленням колег, яким незрозуміло те, чому вони повинні приходити вчасно, а декому вдається щоразу придумувати відмовку в зв`язку з запізненням.

2. Які б не були відносини з деякими співробітниками, які не особливо вас поважають і не прислухаються до вашої думки, намагаємося їм не грубіянити, грубити, навіть якщо вони намагаються спровокувати на подібну поведінку.

3. Якщо допомагаємо своїм колегам, то без зайвої ініціативи. Може бути так, що напарник, наприклад, попросить вас по роботі виконати певне доручення, посилаючись на те, що або не встигає, або ж не особливо розуміє, що від нього вимагають. У підсумку, допомога надана, а подяки ніякої. Більш того, знаючи, що і наступного разу ви не відмовите, користується цією можливістю, а ви, просто працюєте за двох.

4. Відносини з співробітниками можуть бути різні, але в основному робітники намагаються дотримуватися золотої середини, коли крім поваги спостерігається і дружнє ставлення до певних працівникам. У підсумку, взаємодопомога в конкретних ситуаціях, здорова конкуренція, і бажання далі працювати, що є важливим фактом в будь-якому колективі.

Відео: Торсунов О.Г. Як побудувати взаємини в колективі. Самара 14.07.2016

5. Не дозволяємо собою керувати і маніпулювати своїми ж колегами. Зрозуміло, що якщо керівник дає розпорядження, то їх слід виконувати. Але ж буває ж так, що, так звані, друзі по роботі прагнуть дістати відповідального працівника собі в руки в якості помічника в усіх відношеннях: і кава зробити, і замовити обід, хоча це абсолютно не входить в обов`язки цього співробітника.

6. Що стосується начальника, то будуємо з ним стосунки, засновані на повазі та професіоналізмі в своїй області. Виявляючи себе успішно в деяких проектах, і активно займаючись робочими питаннями, можна вирости в очах шефа, і отримати довгоочікуване підвищення по відношенню до кар`єри.

7. Не займаємося особистими справами під час роботи. Зрозуміло, що іноді настільки втомлюєшся від рутинної роботи, що хочеться розвіятися або ж трохи поговорити з коханою людиною. Але робота є робота, і навряд чи роботодавець зрадіє, коли побачить, що його підлеглі займаються всім чим завгодно, але не самою роботою. Тому враховуємо цей нюанс, і не зловживаємо терпінням начальника в цьому питанні.

Сподіваємося, що дана стаття допоможе працівникам налагодити відносини з колегами, якщо, звичайно, є проблеми в цьому напрямку, і зможе запобігти певні труднощі у взаєминах між членами свого колективу.